De nieuwe ketenregeling en de transitievergoeding gaan in op 1 juli 2015.

U bent als werkgever een transitievergoeding verschuldigd zodra de duur van de keten (ketenregeling) de 24 maanden heeft bereikt.

Weet u op voorhand al dat u de werknemer niet vast in dienst wil nemen? Dan kunt u er voor zorgen  dat de totale periode van de tijdelijke contracten korter is dan 24 maanden.  U voorkomt zo een te betalen vergoeding van 2 x één derde maandsalaris.

Beide wetten kijken terug naar het verleden, wat voor u vervelende situaties kan opleveren.

Bij de nieuwe transitievergoeding in relatie tot de Ketenregeling wordt uitgegaan van het principe van onmiddellijke werking van de regeling. Daardoor kan de uitkomst voor de berekening van de transitievergoeding in bepaalde gevallen een verrassende uitkomst hebben. Door de onmiddellijke werking immers, dient u ketens die onder de oude wetgeving waren onderbroken door pas na 3 maanden een nieuw contract aan te bieden, wel bij het bepalen van het aantal dienstjaren op te tellen.

Voorbeeld
Eerste keten – 3 jaarcontracten – loopt tot 30-06-2013. M.i.v. 15-10-2013 start de tweede keten met een jaarcontract tot en met 14-10-2014. Het 2e contract loopt tot en met 14-10-2015. Voor de berekening van de transitievergoeding tellen niet alleen de laatste twee contractjaren, maar ook de drie uit de vorige keten omdat er tussen de ketens een periode van minder dan zes (6) maanden ligt.  De uitkomst is dus 5 ipv 2 dienstjaren.

Uitzondering
De enige uitzondering hierop is van toepassing voor kleine werkgevers (< 25 medewerkers). Voor deze groep wordt uitgaan van dienstverband vanaf 01-05-2013 als het om ontslag om bedrijfseconomische reden gaat. De uitzondering geldt tot 01-01-2020, daarna tellen de dienstjaren van voor 01-05-2013 gewoon weer mee!

Heeft u vragen?  Neem contact op met één van onze adviseurs op info@evate.nl of op 088-0666149. Wij helpen u graag!