Op de WerkDag van 31 maart georganiseerd door Mirjam Sterk, Jet Bussemakers en Lodewijk Asscher sloten o.a. Twynstra Gudde en Evate een werkakkoord voor het initiatief OMNIALAB.
75 ambassadeurs in het bedrijfsleven sloten op deze dag Werkakkoorden af met kansen voor jongeren op werk te vergroten.
In de Werkakkoorden spreken zij af wat ze gaan doen om de kansen voor jongeren op werk te vergroten. Bovendien hebben 22 van de werkgevers aangegeven zich ook te gaan inspannen voor kansen op werk voor kwetsbare jongeren.
‘Om daadwerkelijk een verschil te kunnen maken voor jongeren willen we een bredere beweging op gang brengen. We maken afspraken met bedrijven uit het groot-, midden- en kleinbedrijf én met vestigingen door het hele land. Bovendien is met ieder bedrijf de afspraak gemaakt dat het branchegenoten, toeleveranciers of afnemers aanhaakt bij de akkoorden. We hebben er nu 75 ambassadeurs in het bedrijfsleven bij’, aldus Mirjam Sterk.
Met het Werkakkoord spreekt een werkgever de intentie uit om de kans op werk voor jongeren te vergroten. Dat kan op allerlei manieren. Werkgevers kunnen – ook voor kwetsbare jongeren – werk bieden (banen, traineeships, stages voor afgestudeerden), scholing (stages en BBL-leerbanen voor scholieren/studenten in het mbo/hbo/wo, omscholing jongeren zonder startkwalificatie) en bijdragen aan de voorbereiding van jongeren op de arbeidsmarkt (met bijvoorbeeld training, coaching en hun netwerk in samenwerking met verschillende maatschappelijke partners). Onder de ondertekenaars zitten ook werkgeversorganisaties waar soms meer dan 100 bedrijven aan verbonden zijn.
OMNIALAB is een uitwerking van het loopbaan oriëntatie begeleiding (LOB) programma voor jonge hoogopgeleide jongeren. Het initiatief gaat samen met diverse werkgevers en organisaties jonge startende zelfstandigen voor een bepaalde tijd (6 tot 10 weken) werkplekken aanbieden bij een aantal organisaties in de regio. OMNIALAB koppelt jonge zelfstandigen aan vraagstukken van organisaties en helpt hun concreet met loopbaanoriëntaties in de praktijk.
Deelnemende bedrijven aan de Werkakkoorden
ABN AMRO, Achmea, Adecco, Albert Heijn, Albron , Alliander, Amsterdam RAI, Arbeidsmarktregio Utrecht-Midden, AS Watson (o.a. Kruidvat, ICI Paris, Trekpleister), Asito, BKB Het Campagnebureau, Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging, de Belastingdienst, Capgemini, Coca-Cola Enterprises Nederland , Cofely, Cool Cat, CSU, DB Schenker Logistics, DE Masterblenders, Dierenpark Emmen, DSM, Evate, FrieslandCampina, FNV, Gemeente Den Haag , Gemeente Leeuwarden, Gemeente Leiden, GGZ Oost-Brabant, Hays, Hilton, HTM, IBM, Kijkshop, Opleidingsbedrijf TRI & Brancheorganisatie VHG (vertegenwoordigen min 200 bedrijven), KPMG, KPN, Koninklijke Metaalunie, Kuehne + Nagel, Kwik-Fit, LinkedIn, Lumens Groep, McDonald’s, Microsoft Nederland, MKB Nederland Midden, MKBMACH3 Limburg, Nestlé Nederland, Monsterboard, DeBroekriem en Carerix, Nuon, Evate), PGGM, Philips, Provincie Drenthe, Rabobank, Randstad Nederland , RET, de Rijksoverheid, Rijkswaterstaat, Samsung, Schiphol Group, Sectorinstituut Transport en Logistiek, Siemens, Sogeti, T-mobile, Tata Steel, Thales Nederland, TNOTSS Transport Service (TSS), Twijnstra Gudde, Unilever, Unlimited Sports Group (USG), UWV , VNO NCW Valleiregio, De Vrije Universiteit, VOA (Vereniging ondernemers Alphen a/d Rijn), Werk en Vakmanschap (landelijk werkgeversplatform technische en industriële bedrijven), Werken.FM, Westcord hotels, Wolters Kluwer.